Los protocolos buscan orientar a los empleadores, contratantes, trabajadores, instituciones de la seguridad social y prestadores de servicios en seguridad y Vitalidad en el trabajo, sobre los criterios básicos para establecer, coordinar, implementar y hacer seguimiento a las acciones y estrategias para la intervención de los factores psicosociale
La utilización de estos instrumentos es de desenvuelto llegada, sin costo alguno permite cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales y contar con información que permita encauzar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control de estos factores de riesgo.La fase de aplicación se caracteriza por el
Este plan debe incluir medidas preventivas y correctivas que permitan mejorar las condiciones laborales y promover la Vitalidad mental y emocional de los trabajadores.Esta resolución refuerza la importancia de implementar programas de prevención de riesgos laborales adaptados a las características específicas de cada empresa, promoviendo práct